您好,今天是
,歡迎來到安徽振華物業管理有限公司。 加入收藏|設為首頁
安徽振華物業管理有限公司官方網站
停車服務您當前的位置:首頁 > 行業動態> 停車服務
社會責任報告 2017/9/26 16:05:13

安徽振華物業管理有限公司

                        社會責任報告 

  

二零一七年七月

 

 

 

 

目   錄

1、報告說明

2、公司概述

3、戰略與管理

4、自主創新

5、社會責任

6、員工成長

7、環境責任

8、社會評價

9、2017年展望

 

 

 

                  1、 報告說明

 

報告可靠性保證:本報告經企業公司全體領導審議通過。

報告組織范圍:安徽振華物業管理有限公司。

報告時間范圍:2016年7月1日至2016年6月30日,為保持報告連貫性與可讀性,部分內容延伸出上述時間范圍。

報告周期:本報告為安徽振華物業管理有限公司的第一份社會責任報告,以后每年發布一次。

報告數據說明:本報告披露的財務數據來自公司各類財務報表,其他數據來自公司內部統計,特別說明除外。

報告參考標準:本報告編寫參照全球報告倡議組織(GRI)《可持續發展報告指南》(G3.1版本)、《中國工業企業及工業協會社會責任指南》。

解答報告及其內容方面問題的聯絡人及聯絡方式:

 聯絡人:蘇金軍     聯絡電話: 0554-2695808

 

  本公司和公司全體領導保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

 

           

2、公 司 概 述

安徽振華物業管理有限公司成立于二〇一四年五月六日,注冊資金1316萬元,現有員工150余人。主要經營物業管理、停車場管理服務、公共秩序管理及運營保安保潔、交通設施的經營維護等,是一家物業管理綜合類企業。

公司確立了使命、愿景和核心價值觀:

使命: 創建一流物業公司 創建物業服務品牌

愿景:將振華物業建設成員工向往、業主認同、社會尊重的物業管理典范企業

核心價值觀:有德無才可以培養,有才無德堅決不用

安徽振華物業公司以此為宗旨。根據物業管理公司的行業特點,強調從業人員的品德建設,自公司成立伊始,就樹立“有德無才可以培養,有才無德堅決不用”的用人理念,秉承“全心全意,惟精惟細”的服務理念,堅持以業主滿意為先導,以目標管理為核心,以基礎管理、質量管理為兩翼,促進并帶動各項經營工作的經營理念,不斷樹立振華物業品牌,打造振華物業的品牌服務,以行業標桿萬科物業為榜樣,將振華物業建設成員工向往、業主認同、社會尊重的物業管理典范企業。  

公司在淮南業內率先通過了質量管理體系(GB/T19001-2016)、環境管理體系(GB/T24001-2016)及職業健康安全管理體系(GB/T28001-2011)三標認證,確定管理方針為

科學管理,服務業主滿意

規范操作,減少環境污染

關愛生命,預防安全事故

遵紀守法,追求不斷改進

這為公司的管理打下了堅實的基礎。公司對所管項目全面實施規范化服務,為創振華物業品牌奠定良好基礎。

經過3年的經營,公司目前擁有一批優秀的管理人才,具備接管住宅小區、辦公樓物業管理;停車場運營管理;公共秩序運營管理;道路保潔、生活垃圾營業性清掃、保潔、收集、運輸、處理服務;旅游風景區運營管理等多種類型的物業服務的經驗和能力。

在總經理帶領下,公司上下齊心協力、團結拼搏,在住宅小區、停車場運營管理、辦公樓物業管理、公共秩序運營管理、區域性保潔等項目中接連中標。目前,公司在管小區物業10余家、企事業單位物管保潔8家及潘集區祁集鎮區域性保潔、市第一人民醫院停車場運營管理等項目20多個。在淮南本地的物業管理公司中脫穎而出。不斷探索出一條具有振華品牌特色的發展新路,在全省物管行業中樹立了自己的品牌形象,培育和拓展了企業發展通道。

     3、戰略與管理

2017年是公司發展史上具有里程碑意義的一年。公司服務收入逐年提升,2016年實現收入70多萬元,圓滿完成各項戰略目標。

公司在追求經濟效益的同時,維護其他利益相關者,注重環境保護與可持續發展,積極參與社會公益事業,將履行企業公民的責任與義務和自身發展相結合,實現了企業成長和社會進步的有機統一和共同發展。

 

 

 

一、組織架構

QQ截圖20170926161023.png

 


二、發展戰略 

自公司成立伊始,就樹立“有德無才可以培養,有才無德堅決不用”的用人理念,秉承“全心全意,惟精惟細”的服務理念,堅持以業主滿意為先導,以目標管理為核心,以基礎管理、質量管理為兩翼,促進并帶動各項經營工作的經營理念,不斷樹立振華物業品牌,打造振華物業的品牌服務,以行業標桿萬科物業為榜樣,將振華物業建設成員工向往、業主認同、社會尊重的物業管理典范企業。

2015年柏園新村榮獲“田家庵區第一屆優美小區”稱號;2015年柏園新村被行業主管部門(淮南市房管局)專家組評為“2015年淮南市優秀小區”稱號,2016年我公司有三個小區(柏園新村、龍湖小區、舜耕二區)榮獲“田家庵區第二屆優美小區”稱號。這些都是業主一致好評的結果。這些榮譽是對公司全體員工團結努力、誠信經營的認可,更是我們對打造振華物業品牌一個極大的鼓勵。

 未來發展方向和重點:公司不僅抓物業管理的服務質量,也注重公司的管理創新和標準制修訂工作。因物業管理和停車服務涉及人員廣泛,社會影響以小見大,所以搶占業內話語權,對建立物業和停車服務規范對大眾影響深遠,為的是更好地服務業主和大眾。公司參與主導制訂了安徽省停車服務行業協會的《停車服務企業等級評定指南》和《停車服務規范》兩個行業標準。這個參與標志著安徽振華物業管理有限公司在物業/停車管理服務中有了自己的行業地位。

由于公司在物業管理和停車管理中的優秀表現,安徽振華物業管理有限公司2016年被選舉為“淮南市停車協會會長單位”,2017年被選舉為“安徽省物業管理協會常務理事單位和安徽省停車服務行業協會理事單位

三、經營業績及市場占有率情況

公司目前在管項目類型有:物業管理、停車管理、景區開發運營管理、保潔服務等,在管物業項目有:柏園新村、龍湖小區、舜耕二區、朝陽西村、法院小區、通達小區、朝陽新村、北京名都小區、鳳臺新長征醫院、鳳臺縣永豐面粉廠、市交通局機關辦公樓、潘集區曹崗陳郢等五村區域環境衛生綜合管理、祁集鎮街道區域環境衛生綜合管理、淮南市新能源研究中心辦公樓、蓋天力控股集團華東藥業有限公司辦公樓及廠房、淮南市人民第一人民停車場、淮南市互聯網經濟產業園等。公司在管物業(含停車)項目,全部配備監控設備、安全、保潔和消防設施,制定安全應急預案,按管理體系要求運行管理,臺賬齊全、管理規范。

公司規模在我市同行業中排名前列,停車服務為我市標桿企業。

             四、企業最高管理者的社會責任承諾

                 打造淮南一流品牌物業管理

                —安徽振華物業管理有限公司總經理蘇金軍致辭

 安徽振華物業管理有限公司,在我市物業服務企業中率先通過質量、環境、職業健康安全管理體系三標認證,是淮南市物業行業的創新企業,是負責任、在行業中有較強影響力的企業,這得益于安徽振華物業管理有限公司一貫堅持的“以行業發展為己任”的胸襟和高度,走出了一條自主創新的超越之路。當前,企業競爭格局發生了深刻的變化,2025中國制造、互聯網+,展現了一幅全新的工業藍圖,振華物業人唯有擁抱變化,才能贏得未來!

  立足于“進入全省物業企業最佳效益十強”的公司愿景,走“品牌建設、貼心服務”的強企之路,以公司使命、愿景、核心價值觀為方向,繼續擴大物業管理主業,重點建設停車服務管理,方便廣大群眾。以“全心全意,惟精惟細”的服務方式直接擴大公司的物業服務項目。

    振華物業牢記自己的使命:“創建一流物業公司 創建物業服務品牌”,遵循自己的核心價值觀:“有德無才可以培養,有才無德堅決不用”,將繼續積極承擔更多的社會責任,不斷提升環境經營能力,助力改善城市服務結構、減少資源浪費;不斷加大服務創新力度,促進物業管理和停車的規范在全社會的推廣應用。在這些方面,振華物業必將大有作為,始終不忘投身公益事業。中國一直有句古語“窮則獨善其身,達則兼濟天下”,安徽振華物業管理有限公司在自身規模發展壯大的同時,積極響應政府的各項公益號召,讓更多人真切感受到陽光普照的溫暖,共享振華物業為社會發展創造的價值。

所有的愿景、所有的承諾,都需要落實到振華物業每個業務單元、每位員工的實際行動之中,新常態、新挑戰、新振華物業,值得每一個振華物業人為之傾注熱忱、付出智慧和汗水,為了我們共同的夢想,讓我們攜手奮進!

   五、社會責任體系建設

(一)社會責任的意識   

  振華物業公司在自身不斷發展過程中,有義務認真履行好社會責任,實現企業與社會、環境的全面協調可持續發展。社會責任的投入多少,應當量力而行。從企業長期發展的角度來考慮,發展和效益始終是基礎。只有保障企業健康有序持續的發展,才能持久履行社會責任。  

(二)社會責任制度建設

安徽振華物業管理有限公司制定并執行社會責任制度,每年發布一次社會責任報告。

(三)社會責任的組織管理  

公司把建立有利于履行社會責任的組織架構作為社會責任管理的一項重要工作,建立健全社會責任管理架構。社會責任工作小組是高層管理機構,負責公司社會責任政策和制度的制定、社會責任管理與推進體系的建設、社會責任報告的發布、檢查監督社會責任計劃推進情況。公司總經理任負責人,公司辦公室,作為日常辦事機構,負責落實公司的各項決議,由社辦公室人員負責編制公司社會責任規劃和工作計劃,開展社會責任培訓,編制和發布社會責任報告,進行社會責任理論研究和實踐調研,加強與利益相關方的溝通。


QQ截圖20170926161133.png


4、自主創業創新

   安徽振華物業管理有限公司總經理蘇金軍是做管理策劃出身,參與組建策劃公司業務量的不斷擴大,隨著對市場發展的認識總部逐步深刻,看到了物業管理和停車管理的市場空間和社會和諧的價值所在,決定對進軍物業行業,雖然物業管理行業利潤率非常低,但是有很大的社會價值。要想獲得長足發展,必須有自己的特色服務作為支撐。2014年決定成立安徽振華物業管理有限公司,新公司一成立就高起點,新思路;以“創建一流物業公司 創建物業服務品牌”為發展戰略,將振華物業建設成員工向往、業主認同、社會尊重的物業管理典范企業為目標 ,結合當地實際打造有淮南特色的物業公司公司,并發展,走向全省,以萬科為標桿,最終服務全國。

    公司總經理蘇金軍同志,靠著先進的理念,誠實經營,踏踏實實從基礎物業的保安、保潔做起,一個項目帶起了一個企業,穩扎穩打、步步為營、抓好管理、搞好服務、優化環境,中標一個守住一個,不斷提升公司的影響力,以良好優質的業績,樹立自身形象。振華物業物業公司在自身發展的同時,經過充分的市場調研,2015年開始進軍停車管理業務,企業也在短短幾年內快速發展壯大,在本地中標多個物業和停車項目,面推進服務走進千家萬戶。振華物業公司作為淮南物業公司的后起之秀,走標準創新之路,搶占行業話語權,走創新發展之路,目前為安徽省地方標準《停車服務企業等級評定指南》的主要起草單位,總經理蘇金軍為主要起草人;安徽省地方標準《停車服務規范》的參與起草單位,總經理蘇金軍為參與起草人。

5、社會責任

公司在服務流程上嚴格遵守國家物業管理方面的法律法規,在關愛員工人身安全的同時,嚴把服務質量關,設立定時巡檢、不定期巡視和抽檢,確保服務質量合格。一直以來,公司在有效地利用資源創造更大價值的同時,主動承擔企業的社會責任,確立了“:有德無才可以培養,有才無德堅決不用”的核心價值觀,確保物業管理中和廣大業主和諧相處、共建美麗家園的物業服務理念。

一、誠信經營依法納稅

  振華物業人始終以實際行動履行遵章守紀、依法納稅的義務,不斷挖掘潛力,開源節流,降本增效,在努力提高經濟效益的同時,強化內部管理,學習稅收知識,堅持依法計稅、依法繳稅。

(一)堅持規范管理保證依法納稅 

 1.建立、健全企業內部的財務審核機制。 

 2.選配優秀的財務審核人員。

3.建立嚴格的審核監督機制。

4.組織稅法與法律法規知識的培訓。

(二)堅持誠信經營,奠定振華物業品牌 

天道酬勤,商道酬信。誠信經營是企業發展的基石。現代企業必須講社會誠信、商業誠信、納稅誠信,一個不講誠信的企業、一個偷稅漏稅的企業、一個逃債廢債的企業是不可能持續健康發展的。因此,振華物業始終堅持誠信經營,依法納稅。自公司成立至今,雖然業績不高,但誠實守信,按章納稅。 

(三)政府大力扶持,保障振華物業的發展 

振華物業一路走來,酸甜苦辣,能有今天的業績,得到了各級政府的大力扶持,尤其是各級政府部門為我們創造了良好的經營和管理環境和服務平臺。在短短幾年內,公司在管項目2015年柏園新村榮獲田家庵區第一屆“2015年優美小區”稱號;2015年柏園新村被行業主管部門專家組評為“2015年淮南市優秀小區”稱號,2016年我公司有三個在管小區(柏園新村、龍湖小區、舜耕二區)榮獲田家庵區第二屆優美小區稱號。這些都是政府提倡和諧社區、業主一致好評的結果。這些榮譽是對公司全體員工團結努力、誠信經營的認可,更是我們對打造振華物業品牌一個極大的鼓勵。

 榮譽和成績只能代表過去,明天的道路和目標等待我們去開拓和實現,振華物業人將不斷提升的公司經濟效益,繼續堅持誠信經營、照章納稅,依靠地方政府的扶持、依靠稅務部門的指導,用我們的智慧和勤勞,創造出新的業績回報國家、回報社會。

 、提供就業崗位

      隨著公司在管項目的不斷增加,企業規模得到不斷發展,公司每年增加就業崗位30-50個,為地區就業穩定、社會和諧發展發揮積極的作用。目前在職員工150余人,2017年6月中標的淮南市互聯網經濟產業園項目,正在安排實施進駐,又將新增加就業崗位20多個。

   三、確保客戶和業主合法權益、服務客戶,實現雙贏

     當今市場,競爭優勢歸根結底來源于企業為客戶所能創造的價值,公司制定了服務規范,作為物業服務的依據,規范了物業服務的要求,以滿足各類物業管理的客戶需求。

(一)建立項目運營部,按標書要求開展相應的物業服務活動。

加強服務,不僅要舍得投入加強基礎設施建設,更重要的是要加強服務能力建設,本企業舍得投入人力、精力、財力,建立服務體系。

1、熱線服務電話,每個項目公布服務熱線電話,由項目運營部經理坐鎮負責,24小時服務。

     2、振華物業企業網站在線解答客戶疑問,支持業主在線提出服務需求。

     3、服務人員統由項目管理部和技術部負責指揮,保證服務到位客戶和業主滿意。

    (二)加強公司內部各部門協調,保障公司物業服務人員和物品及時到位。

    (三)強化服務人員服務技能培訓,提升服務能力和技術水平。

在每個項目部,公司根據服務對象和服務范圍進行選擇配備人員、設備、設施,總體要求責任心強、服務熱情、技能水平高的符合崗位要求,能自覺維護企業和品牌的形象和聲譽。強化服務人員的培訓教育,并給予本人滿意的報酬,是他們的工作職責和報酬掛鉤,確保他們工作的熱情積極性,又能保證顧客的服務滿意,收到良好效果,很少有投訴。

   (四)凈化物業項目競爭環境,提高市場招投標透明度

廣大業主能否獲取良好的物業服務,需要一個價格穩定、公平良性競爭、經營秩序規范的良好市場環境作保障。規范、真誠、周到的服務,和客戶建立了良好的關系。近三年滿意度測評,客戶滿意度指數都超過88,客戶的忠誠度很高。

   2015年柏園新村榮獲田家庵區第一屆“2015年優美小區”稱號;2015年柏園新村被行業主管部門(市房管局)專家組評為“2015年淮南市優秀小區”稱號,2016年我公司有三個小區(柏園新村、龍湖小區、舜耕二區)榮獲田家庵區第二屆優美小區稱號。龍湖小區、舜耕二區、朝陽西村、法院小區、通達小區、朝陽新村等項目公司已獲得合同續簽,這些都體現了業主對公司服務的滿意和客戶的忠誠度。

   四、支持社會公益事業

公司還積極參與社會公益活動:2017年元月20日  鳳臺縣桂集鎮王圩村精準扶貧獻愛心,捐款0.6萬元;2017年元月24日  慰問停車管理員;累計捐物價值金額3.6萬元。公司2016年度參與中高考愛心助考活動,獲得榮譽單位稱號。

 


2017年 元月24日  公司領導慰問下崗再就業困難職工

QQ截圖20170926161230.png

 

 

2017年 元月20日 公司管理層和市工商聯于主席共同前往鳳臺縣桂集鎮王圩貧困村精準扶貧獻愛心活動。給困難群眾送去節日的溫暖,給小朋友們送去新書包。

 

QQ截圖20170926161303.png

2016年度參與中高考愛心助考QQ截圖20170926161353.png

                    

 

      6員工成長

  員工是企業的生命,員工的成長意味著企業的壯大。現代企業要注重員工在企業的成長歷程,給予他們一個成長的階梯,將支撐企業輝煌的明天。企業員工忠誠度則是制約企業健康發展的一個重要因素。員工忠誠決定了員工的工作績效,增強企業的核心競爭力。

振華物業公司在企業規模逐年擴大的形勢下,人力資源也在呈現出擴大趨勢狀態。員工總數逐步得以增加,優秀員工晉升為管理人員,合理化的薪酬結構和人性化福利待遇吸引更多的優秀人才加入振華物業。

 、員工培訓與提升   

 公司堅持以戰略發展需求為指導,注重追求培訓的實效,多種形式開展培訓活動并繼續堅持以崗位培訓為主要抓手,堅持分類分層推進培訓工作,重點關注各類人才培養工作。

為了接管好新中標項目,公司先后兩次舉辦為期20天的技能培訓班,進一步規范員工“全心全意,惟精惟細”的服務理念,固化振華物業的品牌意識,提高管理服務質量、提升員工服務技能。公司還以每月初例會的方式,對在管各小區物管負責人進行以會代訓,組織他們總結工作經驗,改進物業管理服務質量。展望未來,安徽振華物業管理有限公司將以在管項目為基礎,不斷拓寬思路,廣納人才,全力打造“振華”品牌,為廣大業主提供更優質更規范的物業服務。

 

 

QQ截圖20170926161511.png

QQ截圖20170926161542.png

QQ截圖20170926161617.png


 

二、薪酬福利與績效考核體系

(一)貫徹“以崗定薪”的原則

  薪酬級別的確定根據崗位價值評估的結果確定;崗位價值貢獻大薪酬水平高,確保企業薪酬體系與市場發展相一致,有利于公司吸引高端人才。
  (二)薪酬水平參考市場數據進行調整
  參考市場上的先進水平進行公司薪酬水平設計,而不是在原有基礎上的簡單調整,以確保各公司薪酬的競爭性;通過參考市場的薪酬數據,使得薪酬分配向重要崗位的傾斜有了充分的依據。

(三)寬帶薪酬確保員工的發展空間

將現行單點工資改變為寬帶薪酬體系,同時劃分薪酬序列,體現不同序列薪資等級的對應關系,確保員工在崗位不變的情況下也有向上發展的空間;寬帶薪酬可以與績效管理制度完美的結合起來,能夠有效地促進員工工作業績的提高。

    (四)真正實行薪酬與績效的掛鉤

調整薪酬結構,增加浮動薪酬比例,同時改變現行的績效工資固定發放的做法,真正體現績效工資的激勵作用。 

   (五)補充完善薪酬運作管理辦法

協助各公司完成薪酬確定、薪酬調整、崗位晉升、薪酬發放等方面的制度,使公司的薪酬管理做到有章可依、有據可依。

    、勞資關系與穩定

企業勞資關系的穩定與和諧問題不僅關系企業的發展,更重要的是關系到社會的穩定。在企業適應行業發展的經營模式中,我們企業確保把構建和諧勞資關系作為各級管理者工作的一項重要內容,正確地處理好勞資關系中的各類糾紛和矛盾,也是促進我們企業科學發展、穩步推進和構建和諧社會的重要主題。振華物業公司在創建和諧勞資關系工作中采取的系列措施如下:

    (一)縮小企業職工收入分配差距

   企業發展速度較快,經營管理者的收入逐年上升。但是,基層特別是施工一線的廣大職工收入要與企業的發展同步,逐年根據市場情況調高工資基數,避免職工不滿情緒而流失勞動力。

(二)建立完善公平的企業績效評價體系

振華物業公司作不僅鼓勵提高工作效率;同時兼顧老員工對企業的忠誠度,提倡工齡+的工資分配模式,為公司持續高速發展儲備人力資源。

    (三)成立黨組織

適應國家和員工精神文明建設要求,成立黨組織,在職工遇有困難時是他們的“主心骨”、“娘家人”,黨組織代表全體職工維護職工權益,參與薪酬分配及各種制度的制定,參與對企業中層領導干部和基層職工的績效考核。

QQ截圖20170926161706.png

 四、員工合法權益保障

振華物業公司嚴格遵守國家勞動法律法規,依法與員工簽訂勞動合同,并為合同員工繳納社會保險費用。不雇傭童工、無用工歧視,保護女工的合法權益不受侵害,確保工人安全生產環境,保護工人的生命財產安全。

五、員工溝通與關愛

公司重視保護職工權利,依據《勞動法》、《工會法》及公司章程等規定,建立企業工會制度,確保職工在公司治理中享有充分的權利;支持黨組織依法開展工作,成立了職工代表大會,對工資、福利、勞動安全、衛生、社會保險等涉及職工切身利益職工的事項,通過代表大會等形式聽取職工的意見,關心和重視職工的合理需求;設立員工合理化建議箱,聽取員工的意見和建議等等,通過各種方式和途徑,構建和諧穩定的勞資關系。

QQ截圖20170926161746.png

QQ截圖20170926161818.png

 


公司每年年終牽頭開展先進集體、先進班組和先進個人等創優活動,定期對員工看著職業體檢,并對所有的先進進行表彰和獎勵。公司還積極推薦公司先進個人參加省市各種先進和獎勵的評選。2015年我公司孔德英寒冷冬夜苦等失主歸還2.6萬元現金,經公司推薦參選淮南市好人活動,榮獲淮南市第二季度誠實守信好人。

QQ截圖20170926161845.png

六、安全保護

公司牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,明確企業內各層級、各崗位的安全生產責任,制定安全生產責任績效指標,實施安全生產責任一票否決制。加強企業安全生產管理,切實改善企業安全生產環境,定期組織安全生產檢查,妥善處理安全生產事故,系統開展全員安全生產教育和培訓。

 

             7、  環 境 責任

一、環保節能,辦綠色企業

 公司接管物業和停車服務項目,均為環保驗收合格項目,因此我公司的物業服務均為環保安全、綠色服務。

QQ截圖20170926161922.png

二、提高資源的利用率、變廢為寶

       公司十分注重資源利用,在物業服務中開展垃圾回收服務,變廢為寶,提高資源利用率。

三、堅持清潔生活,實現綠色發展

      振華物業服務過程,是清潔生產的過程,基本沒有廢氣,收集的生活垃圾按本地垃圾處理規定進行處置,廢水均為生活廢水排入城市生活污水管網,沒有污染物產生,對環境也不會產品不良影響。

 

    8、社會評價

          

           企業榮譽

QQ截圖20170926161958.png

QQ截圖20170926162038.png

QQ截圖20170926162138.png

 

            

 

 

QQ截圖20170926162223.png

 

QQ截圖20170926162252.png

 

 

 

       9、2017年展望

2017年,公司將重點圍繞以下項目開展工作:

 1、商標注冊成功后,完善服務品牌管理體系。

 2、“王振華”物業和停車服務爭創安徽省“名牌產品”。

 3、進一步開發市場,增大市場服務項目和服務范圍,爭取利益最大化;完善服務標準化體系,從組織上 明確責任,全員參與。

   4、堅持服務品質品牌戰略,不斷獲得客戶和業主的支持和信賴,確立廣受歡迎的振華品牌形象。

展望2017年,公司將圍繞管理方針“科學管理,服務業主滿意;規范操作,減少環境污染;關愛生命,預防安全事故;遵紀守法,追求不斷改進”年度目標,進一步解放思想,勇于變革,堅持企業效益與社會效益并重,通過加大服務理念和品牌服務的宣傳力度,向國內一流企業開展學習和合作,進一步促進居民、公司、社會的共同健康發展,持續成為淮南物業行業領軍企業。同時,公司將秉承社會責任的根本,繼續在職工權益保護、供應商、客戶及消費者權益保護、環境保護、社會公益事業等方面堅持不懈的努力!

  

 

 

 

                               安徽振華物業管理有限公司          

                                      二零一七年七月二十一日

                                        

 


安徽振華物業管理有限公司 服務熱線:0554-2695808
地址:淮南市田家庵區商貿文化廣場 電話:0554-2695808
版權所有:安徽振華物業管理有限公司技術支持:安徽信力
七星彩开奖直播现场南国